2012年就业火爆，大学毕业生爆出了就业三方协议的最高违约率；2013情势逆转，充满期待的大学生找工作时碰了一鼻子灰，一些看起来较好的工作机会，面试时的面试到达率有时会突破95%，较往年75%左右提高不少。

　　已经过了元旦，校园招聘最火的时间已经过去，明年的春招大部分企业都是在补招。学校里面的大部分学生也已经拿到offer，盘点一下，2014年的校招，还真有不少料。

　　首先，从总体就业形势来看，就业情况比较平稳，最能体现工作机会多少的面试到达率已经降到了正常的75%。

　　其次，男女生的就业情况分化严重。一位清华金融学的女研究生在网上吐槽，主要谈的是X银行总行的招聘，这可是让金融学学生眼睛里冒火的机会啊，以往X总行从来不做校园招聘，只从分行选拔。

　　可惜，这次机会里总有些让作为女生的她无法接受的东西。班里的男生简历全过，可以参加笔试、面试，但女生只通过了2-3个；到面试环节，由于采用的是无领导小组讨论的群面形式，学生们都是一组一组地参加面试，一组12个候选人中，清一色的男生，陪衬着2-3个女生；最后，X总行在学院录用了10个人，8个男生，2个女生。

　　这也难怪，一位在金融机构工作的女HR说，没办法啊，我们一些基层的网点就那么几个人，有两个怀孕的，门都开不了了。更不敢想象的是二胎政策实行后，那么多女职工该怎么办。

　　“不过，还好，还没人表示要生二胎呢，都是表示不生的，呵呵。”这种现象让这位女主管还挺高兴，毕竟她要在编制有限的情况下，解决工作岗位缺人的问题。

　　校园招聘中表现第三种情况是，名校过火，三本校则较冷。虽然都是大学生，但能上985、211大学的有几个，大部分二本、三本学校学生的就业就没有那么乐观了。许多企业会通过网络收简历，但他们可能连投简历的机会都没有，因为企业的简历模板中的学校只有预先设定的几所，非这几所院校的学生不招。

　　现在的学生又挑，就业最好公务员，其次是事业单位、国企，没找到这类家长心目中有保障的稳定的企业，他们感觉没找到工作似的。可真正解决就业问题的是小微企业，这里面的落差也需要慢慢消化。

　　第四，好企业收到的简历中，研究生常常多过本科生。往年收到的简历中，研究生肯定是少数，今年则相反，研究生投递的简历数量已经超过本科了，但企业不能只招研究生啊，一来研究生待遇要求高；二来年龄大，实习经历多，并非白纸；三来研究生本事大，但挑工作，苦活累活不爱干，工作不好安排，所以，本科生常常被要求在面试的时候照顾，表现差一点也可以过关。

　　第五，文科专业往往排行就业最差榜。理工科的研究方法往往更能解决问题，文科生传统的就业岗位，比如会计、法学、甚至记者之类，转行的理工科学生都能胜任。